Tháng Công nhân ở Than Hạ Long

Thực hiện kế hoạch phát động “Tháng Công nhân” - Tháng 5/2014 của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Công ty than Hạ Long đã phát động, tổ chức “Tháng Công nhân” mang lại hiệu quả thiết thực, khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp.
http://www.vinacomin.vn/uploads/news/thanhthao/2014/05/29/thang-cong-nhan-ha-long.gif

http://www.vinacomin.vn/uploads/news/thanhthao/2014/05/29/thang-cong-nhan-ha-long.gif

Hướng hoạt động về cơ sở và người lao động

Các nội dung hoạt động trong “Tháng Công nhân” - Tháng 5/2014 được Ban Thường vụ Công đoàn và Giám đốc Công ty ký kế hoạch liên tịch với mục tiêu hướng về cơ sở nhằm phát huy tinh thần thi đua yêu nước của CNVC - LĐ, đoàn viên công đoàn trong lao động sản xuất, giành năng suất cao, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, rèn luyện tay nghề, thực hiện phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia quản lý sản xuất, đảm nhận các công trình trọng điểm, đảm bảo an toàn trong sản xuất. Đồng chí Phạm Thị Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết “hoạt động “Tháng Công nhân” được triển khai sâu rộng tới toàn thể người lao động với các nội dung cụ thể, thiết thực, đặc biệt là các hoạt động được tổ chức tại cơ sở, nhằm tôn vinh người lao động, đối tượng chủ yếu là công nhân lao động trực tiếp”. Công đoàn các bộ phận xây dựng kế hoạch, nội dung hoạt động phát động thi đua “Tháng Công nhân” tại các phân xưởng sản xuất, phòng ban, đơn vị, trọng tâm là thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu SXKD, chấp hành đúng quy trình, quy phạm, xây dựng văn hóa an toàn, thực hiện phong trào “Sáng - Thoáng - Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn - VSLĐ” do Công ty phát động. Tại các khai trường sản xuất tập trung đông công nhân, các khu tập thể công nhân đều tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao như bóng đá, bóng chuyền, kéo co, cầu lông, giao lưu văn nghệ..., tạo khí thế sôi nổi, đoàn kết, gắn bó, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động sau những giờ sản xuất. Đây cũng là hoạt động được công đoàn các bộ phận trong Công ty tổ chức theo từng khối đạt kết quả tốt trong “Tháng Công nhân” hàng năm, thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia. Chúng tôi gặp thợ lò bậc 5/6 Trịnh Văn Sáng, tổ sản xuất số 1, Phân xưởng khai thác 2, năm nay mới 29 tuổi nhưng đã có 10 năm gắn bó với Công ty. Tổ của Sáng đang sản xuất ở mức -10 ÷ -25 khu vực Hà Ráng, anh cho biết: “công nhân của phân xưởng tích cực hưởng ứng “Tháng Công nhân” bằng việc làm hàng ngày như đảm bảo ngày công, năng suất, an toàn, hiệu quả; điều kiện sản xuất có khó khăn nhưng tổ đã luôn hoàn thành kế hoạch được giao, việc làm và thu nhập ổn định”. Gặp các công nhân của Phân xưởng khai thác 5 khu vực Tân Lập, được biết Công đoàn và Giám đốc Công ty luôn quan tâm chăm lo về đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, bố trí nhà ở khang trang, xe đưa đón công nhân hàng ngày... Chúng tôi cảm nhận ở họ một tinh thần vui vẻ, lạc quan, yêu nghề và yên tâm, gắn bó làm việc lâu dài với Công ty.

Đồng hành cùng chuyên môn

Năm 2014, Than Hạ Long xây dựng kế hoạch sản xuất 1,9 triệu tấn than nguyên khai, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn song Công đoàn và chuyên môn đã luôn đồng hành vì mục tiêu đảm bảo việc làm, tiền lương, đời sống của gần 5000 CNVC - LĐ. Với chủ đề “Tháng Công nhân” năm 2014 là “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”, Công đoàn Công ty phối hợp cùng chuyên môn tháo gỡ các khó khăn trong sản xuất, vận động CNVC - LĐ đồng hành cùng doanh nghiệp, thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD tháng 5: than nguyên khai sản xuất 193.000 tấn; tiêu thụ 156.000 tấn; đào lò 2.515m; bóc đất đá 279 m3; tiền lương bình quân 8,8 triệu đồng/người/tháng. Phấn đấu 6 tháng đầu năm hoàn thành 50% kế hoạch SXKD năm 2014, chú trọng thực hiện tốt công tác AT- VSLĐ, nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới AT- VSV, không để xảy ra TNLĐ nặng và sự cố thiết bị nghiêm trọng, thi đua lao động sáng tạo, hiệu quả, nâng cao chất lượng sản phẩm, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tích cực tham gia quản lý sản xuất, tài nguyên và môi trường. Chỉ đạo các cấp Công đoàn nắm chắc tình hình sản xuất, các vấn đề khó khăn phát sinh để cùng giải quyết, đồng thời tích cực nghiên cứu, góp ý, đề xuất, kiến nghị để tham gia xây dựng quy chế quản lý, điều hành sau thực hiện tái cơ cấu để đạt hiệu quả cao nhất. Nhiều công trình được Công đoàn các cấp đảm nhận mang lại hiệu quả cao, tiêu biểu là công trình “Lắp đặt, sửa chữa Hệ thống quang lật tại mức - 100, Dự án Bắc Cọc Sáu”; công trình “Đào 55 mét lò đá, tiết diện 8,4 m2 khai thông qua vùng địa chất phức tạp, Phân xưởng Khai thác 1, Khu vực Khe Tam”...

Trong “Tháng Công nhân”, Công đoàn các cấp còn phối hợp với chuyên môn tổ chức các buổi gặp mặt, giao lưu, đối thoại với người lao động để nắm bắt tâm tư nguyện vọng, các đề xuất kiến nghị để kịp thời giải quyết những vấn đề công nhân lao động quan tâm, giải quyết những ý kiến, kiến nghị phát sinh trong quá trình thực hiện tái cơ cấu, về sản xuất, việc làm, chế độ chính sách đảm bảo ổn định về tư tưởng, duy trì sản xuất, việc làm và thu nhập của người lao động. Cũng trong “Tháng Công nhân”, Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi, động viên công nhân bị TNLĐ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn và khảo sát các trường hợp đặc biệt khó khăn về nhà ở để xây dựng, sửa chữa nhà bằng nguồn qũy “Mái ấm công đoàn” và quỹ hoạt động xã hội do CNVC đóng góp. Đồng thời tổ chức tuyên dương, khen thưởng tôn vinh 60 công nhân lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất.

Tháng 5 - Tháng Công nhân 2014 ở Than Hạ Long có sức lan tỏa mạnh mẽ, tác động tốt đến hoạt động SXKD. Cùng với CNVC - LĐ ngành Than - Khoáng sản, những người thợ mỏ Công ty Than Hạ Long đang ra sức thi đua lao động sản xuất, đồng hành cùng doanh nghiệp, nỗ lực phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ, xây dựng Than Hạ Long ngày càng phát triển.

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết