Than Hạ Long tổ chức thành công Giải cầu lông, bóng bàn phong trào năm 2018

Than Hạ Long tổ chức thành công Giải cầu lông, bóng bàn phong trào năm 2018

 20:31 03/04/2018

Ngày 01/4/2018, tại Nhà tập luyện và thi đấu thể thao Công ty Than Hạ Long đã diễn ra giải cầu lông, bóng bàn phong trào năm 2018 chào mừng thành công Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2018 – 2023 và chuẩn bị lực lượng tham gia Giải Cầu lông, Bóng bàn Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam năm 2018.
Công ty Than Hạ Long tổ chức Huấn luyện ứng cứu sự cố  - Tìm kiếm cứu nạn quý II năm 2017

Công ty Than Hạ Long tổ chức Huấn luyện ứng cứu sự cố - Tìm kiếm cứu nạn quý II năm 2017

 03:01 17/05/2017

Để chủ động xử lý các tình huống trong công tác Ứng cứu sự cố - Tìm kiếm cứu nạn, nhằm mục tiêu đảm bảo an toàn cao nhất cho con người và tài sản của Công ty; Từ ngày 09 – 15/5/2017, Công ty Than Hạ Long đã tổ chức Huấn luyện ứng cứu sự cố - Tìm kiếm cứu nạn quý II năm 2017 cho lực lượng cấp cứu mỏ bán chuyên của Công ty. Đây là một hoạt động thường xuyên liên tục được diễn ra tại Công ty, được lãnh đạo và Cán bộ CNV toàn Công ty đặc biệt quan tâm.
Công ty Than Hạ Long – TKV tổ chức lớp huấn  luyện - chiến đấu lực lượng tự vệ năm 2017

Công ty Than Hạ Long – TKV tổ chức lớp huấn luyện - chiến đấu lực lượng tự vệ năm 2017

 00:27 25/04/2017

Ngày 21/4/2017 vừa qua, Công ty Than Hạ Long – TKV đã tổ chức Khai mạc Lớp huấn luyện - chiến đấu lực lượng tự vệ (LLTV) cho 40 cán bộ, chiến sĩ LLTV trong toàn công ty. Dự và chỉ đạo khai mạc lớp có các đồng chí lãnh đạo Ban CHQS Thành phố Cẩm Phả; lãnh đạo Công ty và 40 cán bộ chiến sĩ trong LLTV Công ty đã về dự đông đủ.
Chọn năm 2012 là năm cải cách cơ chế quản lý lao động tiền lương và tăng năng suất lao động

Chọn năm 2012 là năm cải cách cơ chế quản lý lao động tiền lương và tăng năng suất lao động

 20:57 17/05/2012

Năm 2012, Tập đoàn đặt ra 4 mục tiêu cho công tác lao động tiền lương là: Giữ vững ổn định việc làm và thu nhập của người lao động, đóng góp tích cực vào việc hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu SXKD năm; Tái cơ cấu lực lượng lao động trong toàn Tập đoàn để đảm bảo nhu cầu nguồn nhân lực cho yêu cầu phát triển bền vững của Tập đoàn; Giảm tỷ lệ thợ lò xin thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, và quan trọng nhất là tiến hành cải cách cơ chế quản lý lao động tiền lương và tăng năng suất lao động.
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây