mây đen u ám
Theo đó, các đơn vị trong toàn Công ty đã đồng loạt phát động thi đua tại nhà giao ca phân xưởng vào đầu các ca sản xuất. Hình thức tổ chức này thay cho tập trung đông người, giúp nội dung tuyên truyền đến trực tiếp người lao động, đảm bảo thiết thực, hiệu quả và không ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất.
Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” và “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”, Công ty triển khai nhiều hoạt động trọng tâm trong tháng 5.
Trong đó, tập trung tăng cường kiểm tra, giám sát điều kiện làm việc; huấn luyện mạng lưới an toàn vệ sinh viên; chăm lo đời sống người lao động thông qua các hoạt động thăm hỏi, nghỉ mát, điều dưỡng phục hồi sức khỏe; đồng thời tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao, chương trình “Mái ấm Công đoàn”, duy trì “Thứ Bảy xanh”.
Ban lãnh đạo Công ty và các phòng ban đã trực tiếp xuống các đơn vị tại Khe Chàm II-IV, Bắc Cọc Sáu để kiểm tra, chỉ đạo, đảm bảo các hoạt động được triển khai nghiêm túc, hiệu quả.
Việc tổ chức đồng bộ, đổi mới ngay từ đầu tháng 5 thể hiện quyết tâm của Công ty Than Hạ Long - TKV trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, chăm lo tốt hơn đời sống người lao động, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.
Tác giả: Thu Nguyệt - Thành Chung
