Bằng những giải pháp tích cực, chủ động, Công ty đã không ngừng áp dụng khoa học công nghệ trong SXKD để nâng cao năng suất lao động, đảm bảo việc làm, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, từng bước nâng cao thu nhập, đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho người lao động. Bên cạnh đó, Công ty còn đặc biệt quan tâm đến hoạt động như thăm hỏi, trợ cấp, giúp đỡ gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp vv…

 

Đ/c Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn TKV tặng tiền thưởng cho CBCNV Phân xưởng KT 5 Khe Chàm trong Tháng Công nhân 2021

 

Các đ/c: Trần Danh Nghị - Bí thư Đảng ủy, Phạm Văn Nguyên – Chủ tịch Công đoàn Công ty tặng khẩu trang chống bụi cho công nhân PXKT 5 Khe Chàm

6 tháng đầu năm 2021 có 2 đợt nghỉ (Tết dương lịch, Tết âm lịch); khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát trở lại, tại các địa phương như Hải Dương, Quảng Ninh và một số tỉnh thành khác thực hiện việc kiểm soát chặt chẽ người đi, đến từ vùng có yếu tố dịch tễ, dẫn đến một số lao động chưa thể đến Công ty làm việc, đặc biệt là lao động hầm lò đã có tác động không nhỏ đến việc bố trí nhân lực, tổ chức dây chuyền sản xuất để thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Bên cạnh đó công tác tổ chức đón người lao động tại các địa phương trở lại làm việc sau tết, việc bố trí nơi ăn, ở, cách ly phòng dịch gặp nhiều khó khăn và ảnh hưởng tới hoạt động SXKD của Công ty.

CBCN Phân xưởng KT 7 Khe Chàm chuẩn bị vào ca sản xuất

Với sự chỉ đạo quyết liệt của ban lãnh đạo Công ty, sự vào cuộc sát sao của các tổ chức chính trị, sự chung sức đồng lòng của tập thể người lao động nên 6 tháng đầu năm 2021, Công ty vẫn duy trì mọi mặt hoạt động ổn định, các chỉ tiêu sản xuất cơ bản đều đạt và vượt kế hoạch đã đề ra, việc làm, thu nhập của NLĐ được đảm bảo, mục tiêu an toàn được giữ vững, công tác chăm lo đời sống, thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động được đặc biệt quan tâm, đảm bảo đầy đủ các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, tiền Tết và phúc lợi cho người lao động. Công ty đã trang bị dụng cụ tập luyện nâng cao thể chất tại 02 khu chung cư với số tiền 150 triệu đồng, hỗ trợ sửa điều hòa cho CNLĐ khu Chung cư Cẩm Đông với số tiền gần 200 triệu đồng; tặng quà cho 1.600 CNLĐ tại các khu Chung cư do Công ty quản lý, CNLĐ đang thuê trọ ngoài khu dân cư ở lại Quảng Ninh đón Tết do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 với số tiền trên 2 tỷ đồng; Tổ chức chương trình đón giao thừa cho CNLĐ tại 02 khu Chung cư để người lao động vơi đi nỗi nhớ nhà khi Tết đến xuân về; đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn tuyệt đối trong thời gian nghỉ Tết. Tổng số tiền chi Tết Nguyên đán cho người lao động trên 35 tỷ đồng; thu nhập bình quân 6 tháng toàn Công ty đạt 16,3 triệu  đồng/người/tháng = 104,8% kế hoạch
 

TNgười lao động tích cực tham gia Giải Cầu lông – Bóng bàn Công ty năm 2021
 

Ngoài ra, Công ty đã thực hiện thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, hoàn cảnh khó khăn vv…. cho 4.300 lựơt người với số tiền 3,6 tỷ đồng; triển khai chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” cho 04 trường hợp với số tiền 320 triệu đồng, hỗ trợ sửa nhà cho 06 gia đình công nhân lao động với số tiền 120 triệu đồng. Nhân dịp Tháng công nhân – Tháng hành động về AT-VSLĐ năm 2021, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng với chuyên môn thăm hỏi cho 88 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động nặng đang điều trị tại các cơ sở y tế với số tiền 88 triệu đồng; tặng thẻ bảo hiểm xe máy cho 2000 CNLĐ trị giá 170 triệu đồng…

 

Công đoàn Công ty tặng tiền hỗ trợ nhà "Mái ấm Công đoàn" cho Người lao động

 

Lãnh đạo Công ty tặng quà, động viên CNLĐ đón Tết tại khu tập thể
 

Lãnh đạo Công ty tặng xe máy điện cho công nhân bị tai nạn lao động

 

Việc chăm lo tốt đời sống cho người lao động không chỉ giúp họ có điều kiện vươn lên, mà qua đó còn tạo dựng niềm tin, tạo sự gắn bó mật thiết giữa người lao động với Công ty, góp sức xây dựng Công ty Than Hạ Long phát triển bền vững./.