Đồng chí Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh tặng hoa chúc mừng đồng chí Ngô Hoàng Ngân, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn CN Than và Khoáng sản Việt Nam trúng cử Bí thư Đảng ủy Than Quảng Ninh.

Đồng chí Ngô Hoàng Ngân trúng cử Bí thư Đảng ủy Than Quảng Ninh

 08:03 27/11/2013

Chiều 25-11, Ban chấp hành Đảng bộ Than Quảng Ninh đã tổ chức họp và bầu Bí thư Đảng ủy Than Quảng Ninh khóa III (nhiệm kỳ 2010-2015). Kết quả, đồng chí Ngô Hoàng Ngân, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn CN Than và Khoáng sản Việt Nam đã trúng cử Bí thư Đảng bộ Than Quảng Ninh với 31/32 phiếu bầu, chiếm tỷ lệ 97%.
Sôi nổi phong trào nữ công nhân ở Than Hạ Long

Sôi nổi phong trào nữ công nhân ở Than Hạ Long

 06:40 25/01/2013

Ở Công ty than Hạ Long, lao động nữ chiếm tỷ lệ 12% tổng số lao động toàn Công ty, trong đó 100% là đoàn viên công đoàn. Lấy nhiệm vụ xây dựng chuẩn mực người phụ nữ Việt Nam "no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc" và hoạt động phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", phong trào "phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc", "học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" làm trọng tâm công tác vận động nữ CNVC Công ty, thời gian qua, phong trào nữ công ở Than Hạ Long diễn ra rất sôi sổi.
TKV hiện có 88 đơn vị, gồm công ty mẹ có 22 chi nhánh, ban quản lý dự án và văn phòng đại diện; 23 công ty do TKV sở hữu 100% vốn, 32 công ty cổ phần, 7 đơn vị sự nghiệp, 4 công ty ở nước ngoài và 10 công ty liên kết

TKV muốn thoái vốn toàn bộ tại các công ty liên kết

 21:04 02/07/2012

Tăng tỷ lệ nắm giữ vốn điều lệ tại các công ty con cổ phần sản xuất than để nắm quyền chi phối, không đầu tư vào tài chính, bất động sản, thoái vốn toàn bộ tại các công ty liên kết…, TKV cho biết tại báo cáo chuyên đề đổi mới và tái cơ cấu tập đoàn này.
Chọn năm 2012 là năm cải cách cơ chế quản lý lao động tiền lương và tăng năng suất lao động

Chọn năm 2012 là năm cải cách cơ chế quản lý lao động tiền lương và tăng năng suất lao động

 20:57 17/05/2012

Năm 2012, Tập đoàn đặt ra 4 mục tiêu cho công tác lao động tiền lương là: Giữ vững ổn định việc làm và thu nhập của người lao động, đóng góp tích cực vào việc hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu SXKD năm; Tái cơ cấu lực lượng lao động trong toàn Tập đoàn để đảm bảo nhu cầu nguồn nhân lực cho yêu cầu phát triển bền vững của Tập đoàn; Giảm tỷ lệ thợ lò xin thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, và quan trọng nhất là tiến hành cải cách cơ chế quản lý lao động tiền lương và tăng năng suất lao động.
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây