mây đen u ám
Công ty Than Hạ Long hiện có hơn 3700 lao động, trong đó có 465 lao động nữ. Với đặc thù là đơn vị sản xuất hầm lò, nên môi trường công việc của các chị em ở những vị trí phục vụ, phụ trợ có nhiều vất vả, độc hại. Trước thực tế đó, Công ty luôn quan tâm, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đồng thời tạo điều kiện tốt nhất để cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực bản thân, kết hợp hài hòa giữa lao động sản xuất và cuộc sống gia đình.
Tính từ đầu năm 2024 đến nay, Công đoàn Công ty đã phối hợp với Công đoàn TKV và cơ quan chuyên môn tổ chức thăm hỏi 32 trường hợp nữ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đơn thân, gia đình chính sách… từ nguồn Quỹ Phụ nữ nghèo và Quỹ đóng góp của người lao động; lựa chọn 08 nữ công nhân lao động trực tiếp tiêu biểu xuất sắc, vượt khó tham dự hội nghị gặp mặt, tuyên dương do Công đoàn TKV tổ chức nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3; chi bổ sung, khuyến khích tiền lương cho toàn thể nữ CBCNV-LĐ từ nguồn quỹ Phúc Lợi Công ty nhân dịp kỷ niệm các ngày truyền thống của chị em…
Đại biểu Công ty than Hạ Long- TKV tham dự Hội nghị gặp mặt Nữ công nhân lao động xuất sắc tiêu biểu, vượt khó nhân dịp ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 do Tập đoàn TKV tổ chức tại Thủ đô Hà Nội.
Đ/c Nguyễn Đình Thịnh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty tặng hoa nữ CBCNV nhân dịp ngày Quốc tế phụ nữ 8/3
Không chỉ quan tâm, chăm lo về đời sống vật chất cho lo động nữ mà Công ty còn luôn chú trọng, đa dạng hóa các hoạt động văn hóa thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần, sức khỏe cho chị em: phát động triển khai tuần lễ lễ áo dài nhằm lan tỏa vẻ đẹp của tà áo dài nơi công sở và đời sống xã hội; tổ chức cuộc thi bóng đá nữ, thi kéo co, thi nhảy bao bố tạo không khí vui tươi, phấn khởi, giao lưu giữa các đơn vị sản xuất; vận động NLĐ đặc biệt là lao động nữ tham gia cuộc thi tìm hiểu về Luật hôn nhân gia đình, Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực... do hội liên hiệp phụ nữ thành phố Cẩm Phả tổ chức…
Triển khai thực hiện Tuần lễ áo dài nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 nhằm lan tỏa vẻ đẹp của tà áo dài truyền thống nơi công sở và trong đời sống
Gặp mặt giao lưu và tổng kết giải bóng đá nữ của Tiểu ban nữ công khu vực Khe Chàm
Hàng năm, công đoàn Công ty đều tiến hành khảo sát và đề xuất sửa chữa nhà ở theo chương trình “Mái ấm công đoàn” cho các nữ đoàn viên; triển khai đề án của Công đoàn TKV về hỗ trợ con giống, vật nuôi cho nữ công nhân viên, lao động khó khăn, giúp chị em phát triển kinh tế gia đình. Đảm bảo thực hiện bình đẳng giới trong công tác tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm. Luôn tham khảo, lắng nghe ý kiến của lao động nữ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ. Đầu tư, bố trí đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.Thực hiện đúng quy định về thời gian nghỉ thai sản, nghỉ giờ sữa khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nghỉ trong thời gian bị hành kinh vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động…
Khảo sát sửa chữa, xây nhà ‘’ Mái ấm công đoàn’’ tại gia đình nữ công nhân lao động.
Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng hạnh phúc; “ Mẹ giỏi, con giỏi’’ được triển khai phát động hàng năm, thu hút đông đảo nữ đoàn viên, công nhân lao động tham gia. Qua đó tạo khí thế thi đua sôi nổi, mang ý nghĩa tuyên truyền sâu rộng, động viên nữ CNLĐ, giúp chị em có động lực vượt qua khó khăn, phát huy tiềm năng, trí tuệ, sức sáng tạo, góp phần vào sự phát triển của đơn vị.
Chị em tổ trưởng thuộc tiểu ban nữ công khu Tân Lập họp triểm khai phong trào thi đua ‘’ Giỏi việc nước đảm việc nhà’’, ‘’ Mẹ giỏi, con giỏi’’ trong Nữ CNV-LĐ.
Hình ảnh một gia đình thợ mỏ Than Hạ Long tham gia hội thi nấu ăn giỏi do Công đoàn Công ty tổ chức.
Với mục tiêu nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên nữ, trong thời gian tới cần hơn nữa sự gắn kết chặt chẽ hơn nữa giữa lãnh đạo cấp ủy, chuyên môn, công đoàn và các đoàn thể. Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, chủ động nắm bắt, tiếp nhận các phản ánh, tâm tư, nguyện vọng của nữ CNV-LĐ để kịp thời giải quyết những khó khăn giúp lao động nữ yên tâm lao động, công tác, cống hiến và gắn bó lâu dài với Công ty và ngành Than
Tác giả: Trần Thị Đức, UV BCH, Trưởng ban Nữ Công Công đoàn Công ty
