1. Công tác chăm lo quyền lợi và phúc lợi cho đoàn viên công đoàn
Đối với Công ty Than Hạ Long - TKV, công đoàn đã thực hiện nhiều hoạt động nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên. Trước tiên, công đoàn tổ chức nhiều chương trình thăm hỏi, hỗ trợ các trường hợp đoàn viên bị tai nạn lao động hoặc có hoàn cảnh khó khăn, qua đó thể hiện sự quan tâm, đồng cảm từ phía tổ chức với người lao động. Công đoàn còn hỗ trợ các gia đình chính sách, tổ chức các đợt phát động "Tháng Công nhân" và "Tháng Hành động về An toàn - Vệ sinh lao động" (AT-VSLĐ), nhằm nâng cao ý thức và đảm bảo an toàn lao động cho người lao động trong toàn Công ty.

Giao lưu thể thao giữa các đơn vị nhân dịp Tháng công nhân- Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024.
Ngoài ra, Công đoàn Công ty Than Hạ Long - TKV cũng thường xuyên tư vấn về chương trình “Mái ấm Công đoàn”, nhằm hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Hoạt động này không chỉ giúp các đoàn viên có một nơi an cư, mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc từ tổ chức, giúp đoàn viên thêm gắn bó với công ty. Từ đó, người lao động có thể tập trung làm việc, góp phần tăng năng suất và hiệu quả lao động.



Khảo sát nhà Mái ấm Công đoàn năm 2024 tại gia đình công nhân lao động là dân tộc thiếu sô có hoàn cảnh khó khăn .
2. Bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động
Công đoàn Công ty Than Hạ Long - TKV cũng tích cực thực hiện vai trò đại diện người lao động trong các vấn đề về chính sách và chế độ phúc lợi. Công đoàn tham gia vào các hội đồng lương, thi đua khen thưởng, hội đồng tuyển dụng và hội đồng thanh lý trong công ty, từ đó đảm bảo công bằng, minh bạch và quyền lợi cho mọi đoàn viên.
Kịp thời thăm hỏi, động viên gia đình đoàn viên, người lao động bị thiệt hại do cơn bão số 3 ( Bão YAGI)
Đ/c Đỗ Văn Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty động viên, chia sẻ với đơn vị gặp khó khăn trong sản xuất.
Ngoài ra, công đoàn còn phối hợp với lãnh đạo công ty trong việc xây dựng, đề xuất các quy định, quy chế liên quan đến quyền lợi của người lao động. Công đoàn chủ động tham gia góp ý và đề nghị sửa đổi những quy định, quy chế không phù hợp, nhằm tạo môi trường làm việc an toàn và công bằng hơn cho người lao động. Đặc biệt, công đoàn cũng thường xuyên giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, từ chế độ nâng lương, đề bạt đến trợ cấp, nhằm đảm bảo quyền lợi cho các đoàn viên theo đúng quy định của Nhà nước.
Thăm hỏi, tặng quà gia đình NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024
Tặng quà sinh nhật cho đoàn viên trong tháng là một hoạt động thường xuyên, lan tỏa nhiều ý nghĩa của Công đoàn Công ty
3. Đẩy mạnh hoạt động tập huấn và bồi dưỡng nghiệp vụ cho đoàn viên
Công đoàn Công ty Than Hạ Long - TKV thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về an toàn lao động và nâng cao nhận thức về các quyền và nghĩa vụ của đoàn viên. Các buổi tập huấn không chỉ giúp người lao động có thêm kiến thức mà còn rèn luyện kỹ năng bảo vệ bản thân trong môi trường làm việc đầy rủi ro như khai thác than. Công đoàn cũng tổ chức các buổi tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, giúp đoàn viên hiểu rõ vai trò của tổ chức trong việc bảo vệ và chăm lo quyền lợi hợp pháp của mình.
Tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn năm 2024
Bên cạnh đó, công đoàn khuyến khích đoàn viên tham gia các chương trình nghiên cứu khoa học, các đề tài cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất, vừa giúp nâng cao trình độ chuyên môn vừa tạo cơ hội để tăng thêm thu nhập. Công đoàn cũng xây dựng quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành Công đoàn với ban lãnh đạo công ty, từ đó góp phần thực hiện hiệu quả các quy chế, nội quy của công ty, đồng thời tạo điều kiện để người lao động cải thiện điều kiện làm việc và tăng thu nhập.
4. Phát huy vai trò trong các phong trào thi đua và nâng cao đời sống tinh thần
Ngoài những chính sách hỗ trợ về mặt vật chất, công đoàn Công ty Than Hạ Long - TKV còn thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất nhằm khuyến khích người lao động phấn đấu, nâng cao năng suất làm việc. Các phong trào thi đua này được tổ chức thường xuyên, đặc biệt là vào các thời điểm quan trọng như “Tháng Công nhân” hay “Tháng Hành động về AT-VSLĐ”. Đây là cơ hội để người lao động thể hiện năng lực, đồng thời có cơ hội nhận các phần thưởng xứng đáng từ công ty.
Đồng chí Lê Thanh Xuân- Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam đeo huy hiệu cho đoàn viên mới trong Lễ kết nạp đoàn viên nhân dịp kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn việt Nam 28/7 ( 1929-2024).
Đời sống tinh thần của đoàn viên cũng được công đoàn chú trọng. Công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để giúp đoàn viên có những giờ phút thư giãn, gắn kết sau những giờ làm việc căng thẳng. Các chương trình văn nghệ, hội thao còn giúp đoàn viên xây dựng tinh thần đoàn kết, tạo môi trường làm việc vui vẻ, thân thiện và cởi mở. Nhờ đó, công đoàn góp phần quan trọng trong việc nâng cao tinh thần của người lao động, giúp họ cảm thấy gắn bó và cống hiến hơn cho công ty.
Các hoạt động giao lưu văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động do Công ty tổ chức luôn thu hút được đông đảo đoàn viên tham gia.
5. Định hướng và phát triển vai trò của công đoàn trong tương lai
Để tiếp tục phát huy vai trò của mình, công đoàn Công ty Than Hạ Long - TKV cần không ngừng đổi mới trong cách thức hoạt động, tăng cường lắng nghe ý kiến của đoàn viên và người lao động. Công đoàn cần phối hợp với các tổ chức xã hội và chính quyền địa phương để tăng cường nguồn lực và hỗ trợ người lao động tốt hơn. Đồng thời, việc đẩy mạnh giám sát việc thực hiện các chính sách và chế độ cũng là điều cần thiết để đảm bảo rằng mọi quyền lợi của đoàn viên được thực hiện một cách đúng đắn và minh bạch.
Tuyên dương, khen thưởng các Công đoàn bộ phận đã hoàn thành những công trình, phần việc đăng ký nhân dịp Tháng Công nhân năm 2024
Đoàn viên, người lao động Công ty than Hạ Long tham gia chương trình Tết thợ mỏ xuân Giáp Thìn năm 2024 do Công đoàn TKV tổ chức
Kết luận
Nhờ những nỗ lực và cống hiến, công đoàn Công ty Than Hạ Long - TKV đã và đang khẳng định vai trò quan trọng trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên và người lao động. Trong tương lai, công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới, nỗ lực hơn nữa để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của đoàn viên và người lao động, đồng thời đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty và ngành công nghiệp khai thác than.
Tác giả: Đỗ Văn Hùng - UV BTV Đảng ủy- Chủ tịch Công đoàn Công ty than Hạ Long